誰かのせいで、失敗をしてしまったとき、犯人探しをする人がいます。

「誰がやったんだ？」と、誰のせいで失敗してしまったのかを特定したがるのです。

犯人探しはしてはいけません。

犯人探しをすると、組織の雰囲気も悪くなります。

誰がやったかを探す時間とエネルギーを、仕事に充てたほうが集中した効率よい仕事ができます。

それに犯人が分かったところで責めても仕方ないのです。

失敗したことで、すでに本人は反省できています。

「やっちゃった。上司に叱られるどうしよう」と、心の中で思い悩んでいます。

反省している本人にさらに追い打ちをかけるように叱るのでは、せっかくの反省も生きてきません。

たいてい失敗というのは、悪気があってやったことではありません。

一生懸命にやった結果なのです。

一生懸命にやれば必ずリスクが発生し、失敗を犯す確率も高くなるのは、当然のことなのです。

失敗は「部下の一生懸命さ」と考えることです。

「最近、失敗が多いな」と感じたら、部下が一生懸命に挑戦をしている証拠なのです。